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教你如何挑選家政保姆

2018-04-08  來自: 重慶浩鄰家政服務有限公司 瀏覽次數:363

  保姆是特地依據請求為所效勞的家庭料理家務,照顧兒童、老人、病人,管理家庭有事務的人員,因而家政效勞這一職業有其特定請求,從業人員不只要有一定的技藝,以滿足家庭生活的需求,還必需有較高的職業道德。家政保姆要怎樣選?置信這是很多家庭頭疼的事。延聘家政保姆能夠從年齡和受教育水平、第一印象、性格等方面停止思索。下面是細致的引見。

  【家政保姆】家政保姆要怎樣選延聘家政效勞保姆留意事項

  延聘家政效勞保姆留意事項

  1、女效勞員年齡不重要。

  不同年齡的女效勞員,各有優缺陷,必需依不同的家庭狀況而定。普通狀況下:17-25歲以下,這年齡階段的女效勞員教育水平較高,膂力精神充足,最合適帶小孩,和普通家務。

  25-40歲以下,這年齡階段的女效勞員普通較成熟、穩健、工作經歷較多,最合適做月子母嬰護理、病人、幼兒。

  40歲以上,這年齡階段的女效勞員都具有相當多的工作經歷及人生閱歷,富有耐性,常常是最佳的傾聽者,最合適照顧老人、病人。

  2、平安最重要。

  家政資源管理中心從不招收社會上的殘兵敗將,全部是有組織統一保送到的,如:各地婦聯、縣鄉政府、勞動部門、學校、本公司外埠培訓基地。

  3、受教育水平也重要。

  普通地說:受教育水平較高的效勞員在個人衛生、組織力、學習才能及溝通才能較強,容易與您的孩子相處融洽。但,她們的自尊心較強,不容易妥協或不喜歡承受不合理的責備。

  受教育水平較低的效勞員普通較聽話、忠心,忍受力較強。但,她們在學習新事物、表達才能、個人衛生及工作條理性會差一些。

  4、新與老效勞員各有優缺:

  新到深圳的女效勞員,思想較單純忠心,更容易承受新事物。她們需求較多的時間去順應深圳的生活節拍和方式,了解用戶的指示較慢。但她們能夠完整依據用戶的指示去工作。有了幾年深圳工作經歷的效勞員,普通都能獨立工作,上手快。但常常喜歡比擬以往用戶的狀況和條件,容易感染偷懶的缺點較難控制和不容易承受新事物。

  5、判別要靠第一印象和教師引薦。

  要置信您的第一印象和教師引薦。用人不疑。

  6、選擇好的中介,選擇口碑好的家政效勞公司。

  固然目前雇傭保姆的渠道頗多,但最牢靠的還是經過家政公司選擇。首先,家政公司要有合法的手續,包括由勞動局核發的職業引見答應證、由工商局核發的停業執照、由稅務部門發的稅務注銷證、以及工作人員應具備職業指導證。其次,從范圍上應不低于50平米的辦公用房(連鎖店可恰當小一些)。再有,能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監視一條龍效勞。
  7、關于口齒機靈、能言善辯的保姆請三思后再請。

  保姆主要希望她能干,而不是嘴上功夫了得。遇上這樣的保姆,請的時分可能哄得你開心,請了之后可能就成了頂心頂肺的“頂心柱”了。相對來說這樣的保姆更精,很會討價討價,說不定什么時分就用諸多借口來向你要福利、要升工錢了。

  8、關于一開端就在福利和薪金上諸多請求的保姆慎請。

  普通去中介之前會先聯絡她,說本人有什么請求,大約薪金范圍。中介也會大約和在場的阿姨說,然后覺得能夠的阿姨會表態有意向去做。到最終談定后普通就按之前出的價錢。但有些保姆會有更進一步的請求,仿佛要多久加一次薪、年底要雙糧、國度規則節假日要休息、節日能否有禮品或紅包……關于這種保姆假如你的確覺得不錯,你要有日后舍得花錢留住她的打算。假如未工作就開端和你討價討價,以后日子還長著呢。當然你也能夠先和她說:“你假如干得不錯,我們也不會虧待你的。至于你說的年底雙薪的問題,其實我加少你工資就變成了你的雙薪了,只不過換個說法而已,你每個月拿到手還實真實在,假如中途走了豈不是廉價了我啦?我這個人比擬真實,寧愿每個月發多點給你好啦。”假如她還在糾纏,我還是規勸你這個保姆慎請了。

  5個調查要點,是驢是馬拉出來溜溜

  我們花了錢去請保姆,可能會有好幾個沖著我給的價錢來招聘的。不是說出得高價得就一定請得到好的,怎樣在一群保姆中挑到最有可能勝任工作的呢,以下我列出了一些問題和其背后的調查要點。當然每個保姆都會標榜本人能勝任工作,并且一時半刻的面試我們也很難辨別她說的真假和實踐的才能。因而我有朋友連中介也不直接去,讓中介把合符條件的阿姨引見上門,試用半天、開奶、洗澡、換尿片、煮飯都讓她理論考核一下,是驢是馬拉出來溜溜,這樣也能夠考核到實踐的入手才能。

  問題一:阿姨多大了?家里有幾個小孩,小孩多大了?

  調查要點:能否有家庭擔負,對收入的需求度高不高,假如工作收入對她家庭比擬重要,她也會比擬珍惜工作的時機。假如小孩太小或快當外婆(奶奶)了,有可能中途會要照看家里小孩而離任。

  問題二:阿姨做了幾年住家保姆了,大約帶過幾個小孩了?

  調查要點:阿姨的工作經歷能否豐厚,每個小孩大約帶了多長。有人以為阿姨帶的小孩越多經歷越豐厚,但從另一個角度來說,相對每個小孩帶的時間都不長,保姆的穩定性也是一個重要的考量指標。不然做不多久就走,到時折騰的是一家大小。假如說一個保姆有五年的經歷,但她說帶過有十多個小孩,這樣的保姆還是別要,就算是她真的很能干也留不持久。

  問題三:帶過最小的有多大?最大的有多大?帶得最久那個帶了多長時間?吃什么牌子的奶粉多?挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量幾ml。在之前的家庭中他們是如何對奶瓶消毒的?

  調查要點:看看阿姨的工作經歷能否豐厚,能否曾經帶過相似本人小孩年齡段的嬰兒。假如能明晰說出奶粉的牌子和小孩的奶量(能夠分離相應的年齡核對一下能否在規范范圍內)那可信度就更高了。假如做了好幾年但是連一個奶粉的牌子都說不出,或者都沒有見過奶瓶消毒器(我就面試過這樣的保姆,問她怎樣消毒,她說用開水燙一燙就能夠了),這樣的保姆我只能說一是可能她工作經歷不豐厚,二有可能之前說的工作閱歷不是真的。

  問題四:有帶過小孩睡覺么(小孩晚上起來要吃幾頓?)?洗澡呢?

  調查要點:陪小孩睡覺和洗澡是做保姆最辛勞的事情,只要都閱歷過這些工作的保姆,才干算是真正意義上的保姆,不然最多算是個住家的鐘點工。而且通常這些保姆也比擬容易懂得怎樣帶小孩和小孩相處,能盡快熟習新的家庭工作。育兒學問教全面的保姆還會曉得小孩吃飽了后最少要一小時才洗澡。從這些細節中能夠看到保姆能否有足夠的經歷。

  問題五:之前做過這么多家庭,你覺得最辛勞的事情是什么,主人家什么問題你最難以承受?

  調查要點:保姆能否能吃苦耐勞,與人相處能否能容納。作為保姆最需求的是盡快順應新的雇主和環境。假如一味埋怨工作勞累和辛勞、主人尖酸、挑剔、苛刻,這樣的保姆可能以后也會這樣評價你。當然她假如埋怨一下,說出詳細的例子那就見仁見智本人分辨吧。我們遇到過一個保姆,面試時埋怨上任雇主對她太過吝嗇、摳門,哪曉得到了我們那里才發現她完整沒有問過就拿起家里的東西本人偷偷吃起來,很不尊重主人家,本人也是好逸惡勞,最終也沒做幾天覺得辛勞走了。

  請了一個保姆后,還有幾個留意事項:

  1、工作量寧愿從多到少都不要從少到多,丑話說在前頭。

  置信每個打工的,都不喜歡老板在沒有加薪的狀況下,不時增加本人的工作量。所以在面試的時分,大約和保姆描繪一下大約的工作范圍,在保姆來到的前幾天,就要立好規矩,即便還不是很會做,學習階段,也得讓她曉得哪些活是屬于她的。省的日后她會覺得主人家越來越厭惡,總是給她加活做。不要以為她剛來就想著少給些活她干,以后漸漸加上去,她會感激你,這樣反而容易讓她有越來越多“額外活”的心理。

  2、解雇保姆事前秘而不宣,為防保姆忽然辭職能夠留幾天“押金”。

  遇到不稱心的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時分,一方面要穩住她,不要讓她曉得你也曾經不打算用她了。當曾經在中介密識到新保姆后,再和她攤牌。是一攤牌--結賬--走人,這樣做的目的是以防一些心胸暗淡的保姆在臨走之前把仇恨發泄到不會表達的小孩身上。我的朋友就遇到過這樣的保姆,攤牌后,讓她過兩天新保姆來再走,后來保姆走后,在小孩的口袋里發現有兩顆圖釘。另外,為避免有些保姆忽然離任讓你措手不及請不到保姆,能夠留幾天工資作為“押金”,并且在合同上注明至少提早七天通知雇主不打算繼續做下去,一個朋友的鐘點保姆就是這樣放了她鴿子,搞得她很被動。

  3、盡量不要請本地人當保姆。

  固然工作沒有貴賤之分,但很多人都覺得家政保姆的工作不太面子,普通都是外地人干居多。本地人假如干這個普通請求都會比擬高,而且容易挑三揀四,用朋友的話說是比擬拽。當然這個也只是經歷之談,也不是貼標簽的。

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