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張勁建議打造家政服務區域品牌

2018-03-05  來自: 重慶浩鄰家政服務有限公司 瀏覽次數:466

  黨的十九大提出“堅決打贏脫貧攻堅戰”,“堅持精準扶貧、精準脫貧”。全國政協委員、廣州雪松控股集團董事局主席張勁主張,欠發達區域地方政府應活躍安排、強化訓練,打造家政效勞區域品牌,進步鄉村居民收入,促進區域經濟開展,更好推動精準扶貧、精準脫貧。

  跟著二孩方針鋪開和人口老齡化,保姆等家政效勞在我國城市求過于供。

  據張勁查詢,現在家政工作開展存在以下四個問題:一是數量缺口和結構缺口并存。以北京市為例,全市家政效勞人員缺口達20-30萬。相較于傳統的洗衣、煮飯、保潔等技術水平要求不高的家政效勞,孕產婦護理、白叟照護等專業性較強的中高端家政效勞需求更大。但現在我國約90%家政從業人員僅有高中及以下學歷,具有大專及以上學歷人員百里挑一,難以滿意消費者個性化、質量化需求。

  二是工作規范化不夠。由于我國家政效勞企業良莠不齊、工作誠信體系尚不完善,對消費者隱秘實在信息甚至消費者現象時有發生。我國家政效勞企業“小散弱”特色顯著,有較強帶動、引領才能的上規模、跨區域、寬領域、優效勞的企業較少。

  三是人員從業志愿低、活動性大。現在,北上廣深等大中城市,家政效勞人員月工資大都在3500元以上,月嫂的平均工資早已過萬。即便如此,家政效勞業仍存在人難招、人難管、人難留局勢。從業人員沒有工作歸屬感,活動過于頻繁。

  四是從業人員老齡化趨勢顯著。現有家政從業人員大都出生在60、70年代,一般被稱為“4050”人群。以成都市為例,超過70%的家政效勞員年紀超過45歲,25歲以下的家政效勞員不足1%,工作老齡化趨勢嚴重,亟待彌補新鮮血液。

  張勁說,我國鄉村幅員遼闊,鄉村居民吃苦耐勞,欠發達區域地方政府能夠把“打造高檔保姆區域品牌”作為精準扶貧和經濟開展的重要突破口。主張,地方政府建立專管家政產業開展的主管部門,建立開展專項基金,舉行各級訓練班,進行學院式訓練、細分化培養,讓本來自發工作的家政從業人員完成安排化、專業化、高端化,然后進步收入水平。

  張勁還主張,要加強人員挑選,入村入戶調查家政從業人員身體健康情況、日常道德行為,訓練后嚴厲執證上崗制度,并建立家政效勞身份辨認和質量追溯體系,錄入家政從業人員身份信息和訓練從業信息、引薦企業及效勞質量點評,把好家政從業人員身份實在關、家政企業擔責關和效勞質量核驗關;支撐培養一批效勞優質、管理先進的品牌家政公司,對接大中城市的市場需求,供給從專業訓練到外地工作的“一條龍”效勞;應建立先進典型,培養工作榮譽感,宣揚先進集體和個人,激發家政從業人員工作榮譽感和工作活躍性;通過新聞媒體等途徑,宣揚家政效勞業的社會價值,引導社會公眾認可、支撐工作開展,在全社會構成尊重家政從業人員的新風尚。

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