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家政服務金牌月嫂含金量引質疑

2018-01-29  來自: 重慶浩鄰家政服務有限公司 瀏覽次數:565

  我國網新聞1月26日訊(記者 戚易斌)跟著“全面二孩”年代到來,家政商場一片火爆,各地保姆、月嫂等用工緊俏,薪酬也水漲船高,不少“金牌”月嫂月薪上萬元仍求過于供。

  然而,“新華角度”近來發布的報導稱,一些月嫂聲稱“金牌”,卻無練習閱歷、無相關證件、無作業經驗。“金牌”月嫂須持有的高檔育嬰師等證件發證紊亂,花幾百元就能買到,乃至一些家政公司還自制“金牌月嫂證”。

  月嫂商場亂象叢生

  2016年2月1日,國家規范委員會擬定的《家政效勞母嬰日子護理效勞質量規范》開端履行,其中將母嬰日子護理效勞分為六級,包含從一星級到五星級以及金牌級,金牌級為最高等級。

  該規范規則,供給金牌效勞的母嬰日子護理員應經過相應的練習并查核合格,還需取得高檔家政效勞員、高檔育嬰師、中級營養配餐員資歷證書,或同等級的相關資歷證書,具有48個月以上的母嬰日子護理效勞作業閱歷等詳細條件。

  但查詢發現,這個被業內人士稱為月嫂“新國標”的規范,實際中并未嚴厲履行,存在月嫂等級確定隨意、“金牌”含金量無法確保等現象。一些“金牌”月嫂根本沒經過相關練習就直接上崗,還有些“金牌”月嫂持有的證件是假造的。

  中消協專家委員會專家熊文釗說,家政效勞組織準入門檻低,一些規劃較小的公司為尋求利益最大化,在從業人員練習和資歷認證上招搖撞騙,乃至以此牟利。

  圖為“金牌”月嫂龔幸芳正在護理新生兒。沈春琛/東方IC

  國外怎么辦理家政效勞

  提到國外家政效勞,許多人首要想到菲律賓——“菲傭”現已成為國際品牌,被稱為國際上“專業的保姆”。事實上,在許多國家,家政作業都現已是效勞性工業的重要組成部分,作業巨大、規范,從業者面子、有莊嚴,遭到社會各界的普遍敬重。

  英國

  創建于1892年的諾蘭德學院是全球保姆界的哈佛大學,其前身是女傭練習學院,校訓是“愛永不消失”。在這里,學生需接受2年的全日制學習,所學課程的60%為理論學習,包含兒童根本護理常識、保健常識、前期智力開發等,另外40%則是去醫院的產房、幼兒園等組織實習,需求實習一年才干取得結業資歷。

  盡管學院歷史悠久,但在保姆作業里,僅有不變的底線是尊重并維護主人的隱私,諾蘭德學院對結業生在作業道德方面嚴加練習,告誡學生不能當長舌婦。

  為了適應年代需求,學院增加了自衛術、防止兒童被綁架等內容,該學院還通知學生假如遇到主人配偶吵架怎么辦、女主人妒忌你與孩子親密怎么辦、怎么處理男主人的性騷擾等等。“優異的保姆不只要有諾蘭德學院的結業證書,還應該有交際學的博士學位。”英國媒體戲稱。因為該校的結業證書取得了全國際的認可,是家政業專業的標志,結業生向來是達官貴人求之若渴的家政人才,不愁找不到作業。

  2017年9月11日,英國巴思,諾蘭德學院坐落在英格蘭西南部的巴斯,1892年建校,前身是女傭練習學院,目前已成為國際聞名的家政大學,一直以“愛永不消失”為校訓。百余年來校園成功培養超過7000名國際的保姆,一代又一代的結業生走入有錢人家庭,例如喬治小王子的西班牙保姆圖瑞恩,成為家政作業專業的標志。SWNS/視覺我國

  美國

  美國是近代家政學的發源地。現在,美國近千家大學設有“家政系”,還有的專門設置“家政學院”,能夠培養研究生、博士生。現代家政學能讓年輕人學到更多最根本的日子技能。

  美國政府出 臺了“家庭照料方案”,從事家政作業的人們被稱為“家務助理”。依據“家庭照料方案”的要求,年滿65歲的美國公民、日子在貧困線以下、身體欠好需求照料的白叟才能夠請求“家務助理”。白叟向家政效勞公司請求后,政府會派專業人員上門家訪,跟白叟碰頭,檢查白叟吃的什么藥、患有何種疾病,以便利組織家政效勞。因為家務助理和白叟是效勞和被效勞的聯系,白叟不必花一分錢,政府和家務助理所屬的家政效勞公司才是雇傭和被雇傭的聯系。

  家政效勞公司都是民營公司。上崗前,“家務助理”要接受練習,內容是效勞的規模和項目,詳細到廚房、衛生間和臥室的清潔內容、衛生規范以及為白叟洗衣服、洗澡,陪白叟看病取藥、看電視聊天等。公司對“家務助理”的辦理非常嚴厲,每位“家務助理”會裝備一個追尋器,必須在白叟的家里打卡上下班,公司利用電子技術檢查“家務助理”的作業時刻,依據上下班時刻來發放工資,防止遲到早退。一旦有白叟投訴,公司立刻換人,被投訴三次后,“家務助理”會被直接開除。

  澳大利亞

  家政效勞在澳大利亞非常搶手,當地人以為,假如自己做不了,就要請專業人士來做,這樣省勁又省錢。通常,雇主會從家政效勞公司購買效勞,每家家政公司都有完善的報價系統,專人負責電話評價及免費上門評價,價格洽談結束后,家政人員上崗效勞,他們供給的效勞包含補葺房子、打理花園、搬遷、種樹、清潔等。

  澳大利亞對家政效勞作業辦理嚴厲。一方面,政府對連鎖家政效勞公司的監管非常嚴厲,澳大利亞競爭和消費委員會按照特許運營來辦理規范其行為。特許運營是澳大利亞工業部門認可的行為守則,供給了更大的安全性,使得家政效勞作業不達標份額不到1%。另一方面,家政公司對職工的辦理也很嚴厲。公司要求,每名家政人員要持“從業人員上崗執照”上崗,且效勞必須有保障,假如雇主指出不足之處,3天內家政人員要免費返工。

  為保障雇主的安全,澳大利亞的家政公司還要對職工進行人品調查,警察局需供給該名職工的無違法記載證明。因而,每名家政人員都是專業人士,她們持有上崗執照、無違法記載證明、作業健康安全證、工傷保險和社會責任保險、個人身份證件,能夠讓雇主安心腸享用效勞。

  作業規范及辦理辦法亟待完善

  早在 2000年,我國就將“保姆”正式界定為“家政效勞員”,作為國家的正式作業,歸入國家作業資歷證書準則辦理,隨后又出 臺作業規范等。現在,作業化探究十余年,現已取得了很多前進,可是間隔社會期待還有必定距離。

  當時,各地已對家政亂象高度重視,展開專項整治等舉動,凈化商場。從長遠來看,加大方針扶持、完善法律法規、加強家政教育、構建練習系統、培養作業文明等都不可或缺。其中最要害的是趕快完善立法,建立健全作業辦理細則和規章準則,推進《勞作法》在家政效勞勞作聯系中的執行。

  其次應該把家政教育歸入國民教育系統,并作為一項基礎性、先導性作業予以方針、財力等支撐。此外還要經過方針扶持、經費補助等方法,推行“職工制”用工準則,培養龍頭企業等。


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