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58到家的家政服務新玩法

2017-12-29  來自: 重慶浩鄰家政服務有限公司 瀏覽次數:657

  在當今O2O形式已漸趨老練的階段,作為國內家政職業罕見的已完成全國型布局O2O日子渠道的58到家提出了新的轉型戰略,即“在將自身現已老練的效勞系統向外輸出,打破單一保姆中介渠道枷鎖的根底上,投身于打造第三方效勞渠道,為我國幾十萬家家政公司供給專業效勞”。

  為完成這一戰略轉型,58到家CEO陳小華表明,58到家將從征信、訓練、認證系統三個方面進行賦能輸出,“用三年時刻從一個保姆中介公司,轉型為一家給我國幾十萬家政公司供給專業效勞的公司,讓一切家政公司能敏捷能到達58到家做的水平”。

  眾所周知,當時家政業效勞良莠不齊,很大程度緣于征信系統的缺失。針對這一職業縫隙,58到家不只設置了資質認證的準入標準,還引進第三方數據,對欺詐黑名單、征信機構的不誠信數據、失期記載等進行統計分析,禁止該類人群出現在58渠道。此外,58到家在方案推動樹立一個面向一切藍領征信系統的一起,重點沖擊違法信息、網絡欺詐、倒賣公民個人信息等互聯網犯罪行為,并開啟用戶個人信息維護、身份信息驗證(實名制)戰略,更好的保證用戶的信息安全,有用削減互聯網犯罪分子的待機而動。

  與此一起,為了在提質上下足功夫,改觀家政業“無證件”“少訓練”的狀況,58到家還方案將自身在職業界搶先的訓練系統進行輸出,而訓練作為58到家一直以來的著力點,也是其品牌保證和效勞高質的根底。據悉,到現在58到家已建成十余個訓練基地,受訓人數高達數萬人,訓練教師近300余人,涵蓋資深菲傭、專業訓練師、大學心思教師、禮儀效勞人員在內的許多高端訓練師。其中58到家與地方政府協作推出的“菲傭特訓營”人才訓練項目,更是選用全封閉制教育形式,在職業禮儀、中餐制造、洗衣洗刷、家居清潔等方面進行全套專業訓練。本著從整個家政業動身的角度,除了將完善的訓練流程、高端訓練講師輸出外,58到家還將進行講師訓練,為全國家政公司輸出訓練師,做家政職業的“黃埔軍校”。

  此外,經過深化調查職業效勞人員的從業才能,58到家已構成一套完好的認證系統,并率先在58到家保姆事務線打開使用,有用補償了當時業界認證空白。據了解,早在2016年58到家即已推出首個“保姆身份&技術雙認證系統”,對保姆進行身份征信與事務技術進行兩層認證。隨后,58到家在持續完善對效勞人員事務才能測驗的根底上,建立專門機構研制教材、設置題庫、授課訓練等舉動,以便為一切效勞人員供給在線考試時機,并對經過成果者給予認證,從而在源頭根絕事務不合格、素質低劣等狀況,幫企業做好把關。

  除了征信、訓練、認證系統的輸出,合同辦理,工資主動結算SAAS系統也是未來58到家開展的延伸范疇。面對整個家政職業甚至于整個效勞工業,58到家的目光遠不止于家政效勞自身,而是要在持續完善效勞系統根底上,成為促進全國家政甚至效勞業的健康化和規范化開展的重要推手,而這才是58到家的真實意圖地點。

  重慶家政服務官網:關于整個家政職業來說,從效勞“家庭”到效勞“家政”,58到家的“新玩法”將效勞的對象由普通用戶晉級至更上游的家政公司,并為其標準化、規范化開展賦能。58到家從保姆中介公司到第三方效勞渠道的富麗轉型,無疑搶占了家政效勞業下半場的先機,也將協助更多中小型家政公司在短時刻內步入正軌,為整個家政職業的效勞提質助力賦能。

關鍵詞: 58到家的家政           

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