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淺談家政服務公司的聘用常識及存在問題

2019-04-26  來自: 重慶浩鄰家政服務有限公司 瀏覽次數:174

隨著經濟水平的不斷提升,越來越多的家庭選擇找家政公司來做清潔,既方便自己而且費用也不算太高,總體來說價格市民都可以接受,但是我們家政公司在聘用家政人員的時候都有哪些常識呢?家政服務公司存在了哪些問題呢?現在我們就一起去看看吧。

重慶家政

家政服務公司的聘用常識

一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項;

1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。

2、不宜只重言談。

3、不宜只重學歷。高學歷人材家政服務技能卻不一定會高;

4、不宜過于大方。不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵。

5、不宜過于放縱。您在聘請和使用家政服務員時應在適當的范圍內予以確立雇傭關系和工作職責,以便服務員有章可循;

6、對待家政服務員不宜過于冷漠。對待服務員要有愛心。

7、工作要求應遵守循序漸進的原則。給家政服務員一個適應過程。

8、尊重服務員人格。不能打罵虐待服務員;

9、聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識,但也不能刻意的監視和懷疑服務員的工作和生活,相互之間要取得信任。

家政服務存在問題

1、舊觀念的影響很大。

2、家政服務員的素質整體偏低。

3、家政服務質量難以保證。

4、家政信息不對稱,職業介紹欠規范。

5、培訓不足

6、相關權益及保障機制不健全

關于家政服務公司的聘用常識和存在問題就是以上全部信息了,家政服務歡迎找浩鄰。

關鍵詞: 重慶家政           

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